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诺姆四达最本土化最专业的人才测评dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 13:56:20 阅读: 来源:油泵厂家

诺姆四达——最本土化,最专业的人才测评

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法,它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评,以帮助用人单位了解人才,同时加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据引入了“针对岗位素质模型,分岗位测评”的独特设计理念,通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析,考察、识别测试者是否具备相关岗位胜任素质。

岗位类别覆盖了80%以上的常见招聘岗位,包括:行政管理类、技术/研发类、市场营销类、销售类、客户服务类、财会类、文秘类等不同类别,能够广泛满足广大求职者的测评需求 。

充分考虑中国的实际情况,全部测评工具均自主研发,避免了“用外国模子量中国人”时容易出现的偏差,实证效度平均在83%以上,个性类测验信效度达0.7,能力类测验达到0.9;筛选优劣的准确率可达90%。

多角度考察测评过程的真实性,有效识别测试者的掩饰性,进而有效判断测评结果的真实性。

在传统测验形式的基础上,测评系统又融合了投射测验、内隐评价等多项测评技术,进一步保证了测评角度的多样性;常模库、题目库随时更新,保证测试的公平性和准确性。

测试简单易行,只要有电脑、有网络就能进行测评,人性化的操作界面使测评过程更加方便流畅,稳定的测试平台能够同时容纳上千人同时测试。

1、它可广泛应用于招聘选拔

2、劣汰:快速圈定合格的应聘者,淘汰明显不符合目标岗位要求的应聘者。

3、人员配置

4、快速掌握人员素质与岗位的匹配状况

5、后备人才队伍建设的基础

6、培训需求分析

7、快速了解员工群体能力素质的优势和劣势,帮助制定培训计划,考核培训结果。

8、职业生涯规划

9、快速了解员工个人能力素质状况,指导个人职业生涯规划,确定发展方向。

本公司供应标准之星测评产品,它可以引用于企业外部招聘(包括校招,社招),内部人才选拔晋升和考核,它是一款高效,优质的人才测评工具。可以帮助企业提高招聘效率,提升人才质量,达到人和岗位匹配。(中国水泥网 转载请注明出处)

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