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秋季离职高峰两成白领将跳槽薪酬低成为主因

发布时间:2021-01-20 18:28:22 阅读: 来源:油泵厂家

2014年已过完大半,进入秋季,鹭岛的白领们也开始“躁动”起来。

根据智联招聘近日发布的最新调查报告,才刚入秋,已有近2成鹭岛白领跳槽成功,出现一波跳槽高峰。

进一步的调查数据还显示,职业发展受限和薪酬水平成为白领们“蠢蠢欲动”的主要诱因,专家分析称,这与80、90后逐渐占据职场密切相关。

两成白领和旧雇主说拜拜

智联招聘的此次调查,随机挑选了厦门数百白领作为样本,通过回收问卷,分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行调查。

问卷分析显示,这个秋季,有66.6%的鹭岛白领对今年的年终奖非常没有信心,仅6.1%的白领表示对年终奖自信满满,信心指数远低于全国平均水平。

与此同时,刚入秋,白领阶层已出现离职高峰,调查数据显示,目前,近两成厦门白领已找到意向性职位并开始办理离职或入职手续,且仍有三成白领正“蠢蠢欲动”,寻找新的机会,而肯定不会跳槽的比例为47.9%。

白领更注重工作生活平衡

进一步的数据分析显示,秋季离职高峰的背后,不少白领认为职业发展受限,薪酬水平太低,工作压力大,这成为他们跳槽最主要的助推手。

不过,导报记者注意到,除了这些老因素,包括今年在内,近年来,“工作与生活平衡”正慢慢成为越来越多白领离职的重要原因。智联招聘的人力资源专家认为,随着社会价值观的多元化,白领的职场价值观也更加多元,有更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,希望生活更加丰富,实现工作生活平衡。

80、90后更注重工作“情绪”

导报记者同时了解到,随着80、90后占据职场主流,此次调查中,越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素的同时,也开始更多地看重工作中的情绪健康。

也就是说,工作开心与否成为这些新群体是否长留的重要因素。专家表示,如果企业能够控制适度的工作压力,鼓励员工实现健康的生活方式,有助于提升员工的满意度。而对职场人来说,做好自己的时间和情绪管理,养成良好的职业精神,有效减轻工作压力,最终实现工作生活平衡。

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